A estabilidade provisória começa na concepção. Mesmo se você não sabia que estava grávida ou se o patrão não sabia. Vamos lutar pela sua reintegração ou pela indenização total do período.
Falar com Especialista AgoraVocê não pode ser descartada neste momento. A lei protege a mãe e o bebê desde o momento da concepção até 5 meses após o parto.
É proibido demitir gestantes sem justa causa. Se isso aconteceu, a empresa agiu ilegalmente e deve reparar o erro imediatamente.
"Ah, mas estava na experiência". Não importa. O STF já decidiu: mesmo em contrato de experiência ou temporário, a gestante tem estabilidade.
A proteção é biológica. Se o bebê já tinha sido concebido antes da demissão (mesmo que você tenha descoberto dias depois), você tem direito.
Muitas mulheres não querem voltar para um ambiente onde foram maltratadas. Nesses casos, a justiça pode converter a estabilidade em dinheiro.
Sou Dra. Natasha Cordeiro. Sei que ser demitida grávida gera medo e insegurança sobre o futuro do seu filho. Mas você não está desamparada.
Minha missão é garantir que a empresa cumpra a lei. Se eles não quiserem te reintegrar com respeito, lutaremos para que paguem cada centavo da indenização que você e seu bebê merecem para ter tranquilidade.
Não precisa ir até um escritório físico. Resolvemos tudo pelo celular.
Você nos conta o que aconteceu via WhatsApp. Nossa equipe analisa preliminarmente seu caso.
Identificamos quais direitos foram violados e estimamos os valores que você deve receber.
Entramos com o processo judicial ou buscamos um acordo extrajudicial vantajoso para você.